Methoden van Taking Action

Uw interactie met andere personen wordt voornamelijk beinvloed door uzelf. In persoonlijke communicatie is non-verbale communicatie* het sleutelwoord. Als u inzicht heeft in uw persoonlijke communicatie, verbale en non-verbale, kunt u effectiever zijn in uw werk of leiderschap. Taking Action kan hierbij helpen. Wij maken gebruik van beproefde methoden zoals:

Hieronder volgt een korte uitleg van deze methoden. Wilt u meer weten? Neem contact met ons op voor een persoonlijk advies, of klik op een van de links voor meer informatie.
* Ongeveer 80% van uw persoonlijke communicatie is non-verbaal.

Action Centred Leadership: iedereen kan een effectieve leider zijn

Inzicht is belangrijk voor effectief leiderschap. Wat maakt mij een leider? Hoe haal ik het beste uit mijn team? Hoe kunnen we, samen, het gewenste resultaat bereiken? Bij deze methode, besteden we aandacht aan de definitie, houding, gedrag en handelen van effectief leiderschap. Naast het verkrijgen van kennis kunt u aan de slag met het trainen van vaardigheden en gedrag horend bij leiderschap. Wat kunt u bereiken door het gebruik van deze methode?

  • > Inzicht in uw rol als leider
  • > Inzicht in welk gedrag en vaardigheden horen bij effectief leiderschap
  • > Herkennen wat een situatie vereist en welke leiderschap acties nodig zijn om succesvol te worden
  • > Training van leiderschap technieken die teamleden helpen om hun volledige potentieel te bereiken

Non-verbale communicatie: Uw gezicht vertelt het verhaal

Wat straal ik uit? Welk effect heeft dit op anderen? Zal mijn boodschap overkomen? Wat zie ik bij anderen? Non-verbale communicatie wordt bepaald door verschillende factoren: houding mimiek, ademhaling, gebaren, oogcontact, snelheid van spreken, slikken, etc. De Goodfield en INSA methode kijken vooral naar de herhalende micro-bewegingen van het gezicht. Onderzoek heeft aangetoond dat deze grotendeels universeel en onbewust zijn. Deze onbewuste en intensieve communicatie is een interessante bron van informatie die laat zien wat er gaande is in iemand en kan gedrag voorspellen.

Wat kunt u bereiken door deze non-verbale analyse?

  • > Verdiep uw zelfinzicht en verkrijg inzicht in uw (onbewuste) invloed op anderen
  • > Verwerf inzicht in onbewuste drijfveren van uzelf en anderen
  • > Inzicht in uw persoonlijke kwaliteiten, valkuilen en behoeften in interactie
  • > Analyse van de kwaliteiten die u en uw teamleden hebben
  • > Analyse van de conflicten in uw team en welke acties u kunt nemen om het te verbeteren
  • > Recruitment: is dit de juiste persoon voor deze baan?